“虽然有部分的‘海待’，但这并不意味着‘海归’已经过剩。从整个国家受教育的程度来说，中国的教育水平还是比较低，对人才的需求仍旧很大。当前所出现的‘海待’现象，主要是因为信息不对称而造成的，留学生还需要和市场不断磨合。”广州留学人员服务管理中心副主任张一林强调说。

有专家指出，目前“海归”变“海待” 是社会发展的必然现象。和60多万还在国外的留学人员人数相比，回国的19万人还只是一小部分。实际上，我们依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。“尖端的人才依旧难求，现在我们这儿的招聘职位很多，很多企业需要学历高、又有工作经验的技术经理、海外营销经理，但在我们的留学生资料中很少有符合这些条件的。”刘必兰表示。

来自国际人力资源公司万宝盛华地调查显示：中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足，但是供给面和需求面之间存在落差的原因，是因为对求职者技能层面供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。

“‘海待’的出现是个好现象。”广州越秀人力资源顾问服务公司总经理表示，“海待”的出现说明我们不再唯学历、出身用人，而是更注重凭人才的自身素质和能力选人。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人，不要试图靠一张海外文凭回来就想搞特殊化，还是要抱着一颗平常心参加公平竞争，靠能力来证明“海归”的价值。