海归求职排长队

如今，北京已成为对海外留学归国人员最具吸引力的城市，这一优势在“第三届北京留学人才招聘会”和“创业北京新近归留学人员同城聚会”得到充分表现，两场招聘会分别有42家和20家单位到现场进行招聘，而两地也同样出现了海归排长队入场的情况。

记者在北京人才大厦举办的留学人员招聘会上看到，虽然招聘会已经开始了快一个小时，但等待资格审核的海归仍然排起了长队。在同城聚会的招聘会上，未到时间会场门口就已经排满了人，礼堂内临时搭起的招聘咨询台前自始至终人潮涌动，组织者事先准备的介绍材料也早就一抢而空，一些留学生专门乘飞机赶来参加招聘，留学生夫妻则是成双成对地出现在招聘现场。

据留学人员招聘会组织者介绍，能吸引这么多海归是因为参会企业含金量高，乏世界500强企业，北京现代汽车有限公司、北京基因研究所等现代制造业、高新技术产业企业表现出强劲的招聘势头，中国日报社、北京工业大学、积水潭医院等单位也积极引进归国人员。提供的职位以专业技术岗位和中高层以上管理职位为主，提供的年薪平均水平在6万元到10万元人民币之间，更有公司在招项目总监一职时打出不低于50万元的诱人年薪。“创业北京新近归国留学人员同城聚会”也同样吸引了ibm、北大药业、神华集团等20余家著名企业。

据会上最新数据统计，留学归国人员正在成为北京人才体系中的重要组成部分，尤以高级人才为主，北京百千万人才工程中，每19人就有11人有海外留学背景，在国家一级研究院中有海外留学背景的人才占到八成以上，而在医院的中高层领导中，这一数字也达到了74%。

技术型海归稀缺 管理型海归过剩

在同城聚会招聘会上，一家招聘公司负责人告诉记者，公司急需大量专业技术人才，但是从招聘会上看来，大多都是“热过的”mba。所以符合条件的人数比较少，虽然在招聘会上公司打出了不限户口、高薪聘请等条件，但在前来登记求职的20多位应聘者中，只有几个人合格。据相关专业人士分析，目前看到留学生的简历，大多是学看似比较热门的工商管理的mba，而现在有很多公司看到冷门的专业会更加青睐，例如国际传媒、编导、教育、咨询等专业。这样会让招聘单位眼前一亮。

而北京人事局的有关领导则为一些技术型海归提出忠告，他说：“现在一些归国留学人员在创业时存在着一个误区，就是一些技术专业的海归认为自己懂技术就什么都懂了，特别在一些自己创业的企业里，技术型海归一定要事事做主，当老大，而事实是其有研发能力未必就具有管理能力，如果专攻技术研究的海归，则还是需要管理方面的人才来帮助其管理企业。”