【现象】

争抢难掩贬值现实

曾几何时，“海归”身上披着耀眼的光环，从政府到企业，纷纷打出各种优惠政策招揽“海归”。ＩＴ类、经管类“海归”更一度是人才市场上的“香饽饽”。

在本届留交会上，各地为了吸引留学人员仍然使出了浑身解数：上海要求用人单位对“海归”在住房、工资、科研经费等多方面给予优惠；北京向海外留学人员推出《北京市（留学人员）居住证》，持证者可以购买总面积不超过100平方米的经济适用住房；广州，留学人员来穗工作而夫妻分居两地的，用人单位解决其本人或配偶和未成年子女每年一次来往两地的双程旅费。

但是，争抢掩盖不了留学生的贬值，尤其是没有工作经验的留学生身价大降已经成为不争的事实：一名在澳大利亚读完硕士回国的留学生到广电运通公司应聘，提出了7万年薪的要求，但广电运通的招聘人员则告诉记者：“刚毕业的留学生到公司工作，月薪只能给到3000元。”

面对不容乐观的就业形势，一些归国的留学生开始无奈地接受了贬值的现实。在北京，中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出“有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，结果一下子来了3个留学生。

【原因】

大量出国大量回国

中国留学服务中心回国处的黄立琼表示，留学生身价的回归源自出国人员激增、大量人员回归的现实。调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学世界各地103个国家和地区。仅在2000－2001年两年之内，便有近15万的自费留学生出国，相当于1978－1998年我国向海外派出的国家公派生和单位公派生人数的总和。在英国，目前稍有名气的英国大学都有300－500名中国留学生，就连位置偏僻的山区大学，也有20－30人；在法国、澳大利亚、新西兰、南非，到处都回响着中国留学生的声音。

但是，面对国外经济、就业不景气，中国经济一日千里的现实，大量“海归”选择了回归。根据官方统计，到目前为止已有超过15万人（主要是指公费留学人员）学成归国，而且近年来，归国人员正在以每年13％的速度递增。据不完全统计，目前有1万多名留学生在广州投资创业，目前有近千名“海归”正在广州为寻找满意的工作而奔波。据介绍，2000年规范留学中介后的首批海外本科生将于明年大批回国。留学人员大量回归，势必改变人才市场的供需关系，在此背景下，“海归”价值的逐渐回归也就成了不可扭转的趋势。

以前，由于国家管制、语言限制和费用等原因，出国留学是一件困难的事，因而出国留学人员大都是各行各业的精英，他们在国外经过刻苦的学习之后，综合素质更是大幅提高。但是，近年来随着自费留学的盛行，随着一些素质不高人员的出国，随着一些短期出国“镀金”人群的涌现，随着大量低龄留学生的出现，留学生队伍开始出现了分化，这在一定程度上影响了用人单位对留学生的评价与定位。

“有的ＭＢＡ，一年甚至几个月就可以把学位‘拿下’，而一个人出国光适应环境就得半年时间，这样的留学究竟能给个人带来什么提升？”某大型企业招聘人员如此质疑。低门槛让一些素质不高的学生有了拿钱混“洋文凭”的机会。据某教育机构负责人介绍，在该校读预科准备出国留学的学生中，有15％成绩较差、很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”才决定送他们出国读书的。而据中国驻英使馆教育参赞王永达介绍，最近几年我国大量留学生出国学习ＩＴ类、经济管理类，结果造成有的专业里全是中国留学生，这样出国留学的效果就势必大打折扣。

一些留学生在接受采访时表示，自己在跨国公司工作的明显优势就是语言方面较好。但一些用人单位对此却表示质疑，某国内著名企业招聘人员表示，现在国内不少大学生的英语口语能力并不比留学生差。驻王永达则说，对于亚洲的成年人来说，出国学习英语并不是一件容易的事，出国并不意味着就能具备很好的外语水平。

而且，现在大量的跨国公司更注重本土化，他们更愿意招收一些具有本土背景的人才进入企业，以利于企业业务的开展。

【对策】

准确定位脚踏实地

企业普遍反映，“海归”们对自己的定位多偏高。不少人不愿从基层职位干起。一位留学生告诉记者，自己到英国读书，几年下来已经花费了近百万元，现在让他从基层干起，接受每月三五千元的薪资实在觉得委屈。而一些用人单位则表示，即使留学人员在国外有工作经验，单位也不可能一下子就提供给他们一个很高的职位，毕竟他们还需要一个适应过程，他们最起码也要从中层管理人员干起。

有关人士还表示，目前我国大学毕业生大量增加，在大学生就业形势不容乐观的情况下，本土人才已经大大降低了自己的身价，而且工作相对踏实，愿意从基层干起，在这样的情况下，用人单位更喜欢招用适应能力更强的国内人才。记者调查还发现，绝大多数用人单位都希望招用一些在国外有工作经验的留学生。但近两年来，一批没有工作经验，上世纪90年代末出国的留学生加入到就业大军中，他们的高中甚至初中都是在国外度过。用人单位都表示，这样的留学生一样要同国内的毕业生接受培训，不可能马上给他们很高的薪水。

【结论】

瑕不掩瑜依旧出色

尽管部分“海归”贬值是不争的事实，但对于大部分的“海归”来说，出国留学的确使他们具有国内人才所不具备的一些优势，依旧是各路人马争相抢夺的对象。据驻英使馆教育参赞王永达介绍，去年仅9－12月份，他已接待了国内74个代表团到英国延揽人才。

王永达说，大部分在英国的留学生还是很有优势的。比如他们掌握了一些国际领先的技术、英语水平较高、熟悉国际规则等。相对于国内人才来说，他们的理论更扎实、视野更开阔、拥有的科研成果也可能更多一些。这些人带着国外先进的管理理念、工作方式、技术回到中国工作后，依旧会成为国内各地争抢的对象，高薪高职依然青睐于他们。

用人单位对“海归”找工作的建议：

1．调整心态，降低期望值，去掉一些优越感。特别是没有什么工作经验的毕业生，企业不会一下子安排一个管理职位给你，只有从基层做起，用实力说话才能有大的发展。

2．毕业后如果能在当地先工作一段时间，对回国找工作大有好处。

留学前先算笔账

一些留学中介机构表示，根据中国目前的教育现状和社会发展现状，一部分优秀学子出国留学依然是社会发展、科技进步的需要，也是学生提升自身价值的有效途径。但是，无论家长还是学生，都有必要在做出留学决定前掂量一下，自己有没有能力通过艰苦努力成为有着真才实学的“海归”，如果有就义无返顾，没有就千万不要去趟那浑水，镀上一层越来越不值钱的“金箔”。

对是否应该出国留学，中国旅美科协工程学会会长陈立强认为，高中毕业就留学完全没必要，现在国内大学教育与国外教育基本差不多。如果读完大学再出国读硕士、博士则是个不错的选择。

中国驻英大使教育参赞王永达则说，有些父母觉得孩子学习不好不如出国留学，至少他们英语会学得好，其实这是个误区，亚洲人，特别是成年人学习英语还是有很大难度的。而一些低龄的学生出国之后发生的同居、赌博等现象值得父母们深思，不要培养一些“留学垃圾”。

王永达请准备留学英国的学子注意，留英一定要多看英国大学的排名，由英国专业机构每年两次所做的英国大学排名比较客观公正，不要去读那些野鸡大学。还要注意选择专业，最近几年80％的中国留学生到了英国都去读ＩＴ、经济管理类，结果一个班里几乎全是中国留学生，这样的留学效果可想而知。

欧洲学校联盟教育顾问黄伟权则说，首先要明确为什么要出去，要有个明确的目的。不能因为是父母之命而盲从，只有树立了一个明确的目标才能取得很好的成绩。出国还要具备良好的心理素质。出国后在一个完全陌生的环境里，一切都要靠自己，如果自我控制力不强，或者生活自理能力太差，都会影响留学生涯。