根据专业雇主组织（National Association of Professional Employer Organizations）的调查发现，至少三分之一的小企业说它们收到过一半是真实一半是谎言的简历。其实雇主们了解应聘者想脱颖而出的心情，但一旦这些错误被指出后，结果反而不利于应聘者。
现在，似乎企业们也正在这样做。在过去，也只有出于安全需要的一些大公司才会雇用专门人员调查应聘者。但现在越来越多的小企业也在调查，而且许多公司对看到的结果不太满意。
“核查简历只是严格挑选程序的第一步”，该组织的Milan Yager说。“不管你多么希望或需要雇用某个人，你应该仔细检查他的证书和背景。这里面有太多虚假的因素。”
如果公司犯了错误，那代价是昂贵的。研究显示解雇一位不合格的雇员的成本比他一年的工资还要高。
所以，当你寻找工作并想留下好印象但没有那么多经验时应该怎样做呢？下面有一些建议。
1.注意细节，像拼写。调查显示几乎有四分之一的简历或求职信都有拼写错误或语法错误，而这常常会影响你表达的信息。
2.注意人事主管的名字要拼写正确。对许多人来说，这个错误就是使他们简历葬身碎纸机的原因。
3.小心你留在网上的信息。现在越来越多的公司在Google里搜索应聘者的名字。如果发现在博客上有过激的言论或是你与前雇主不合的描述，那你将有可能被拒之门外。
4.提供证明人并清楚招聘方的意图。许多工作申请书都是因为假表扬信而进了废纸篓。
5.如果被怀疑，那就展示你最独特的东西：你自己。最后那许多人梦寐以求的工作职位会是你的。
