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高薪光环正散去 “海归”求职解析 - Tigtag.com 滴答网 - 海外生活

滴答网编者按：近几年来，“海归”渐渐成为见诸报端的热门词汇，成为社会关注的热点，而“海归”贬值的呼声更是此起彼伏。面对激烈的职场竞争，“海归”颇感无奈，是世界变了，还是自己变了，难道“海归”真的要成“海待”？到底又是谁动了“海归”的奶酪呢？

（一）“海归”自身原因

工作经验不足

如果在海外待了几年后，不但没有海外工作经验，更是没有国内工作经验，那就很危险了。这没有工作经验的你，对理论如何运用到实践，对中国的情况是否了解，都成为中国企业的顾虑。试问，企业怎么舍得高薪聘请来一个只会纸上谈兵的“人才”呢？

薪酬期望过高

24岁，刚从莫斯科归来的杨华就曾充满自信地说“象我这样有留学背景的人要找的工作得是一开始年薪不少于6万，过两年要涨到12万，再过几年做到高层职位，年薪至少得50万。”。“海归”高薪期望，但企业好像并不怎么买帐。

素质参差不齐

近几年来，由于国外教育机构在华争夺生源日益激烈，留学门槛也越来越低，有些未考取国内大学的学生也可以轻松出国留学，同时，国外某些学校管理混乱，这就给了少数人拿钱混“洋文凭”的机会。

（二）社会环境原因

本土人才崛起

随着国内教育机制的完善，近几年来的国内的人才迅速成长，满足了中国各方位发展的需要。并且国内的教育也逐步与国外接轨，因此中国本土人才在各方面并不比“海归”逊色。

企业理性选才

相对于前几年企业盲目抢夺“海归”的现象，现在的企业更趋于理性。在招聘中，更看重个人才能，而非留学背景。

（一）启程时

确定要留学吗？

面对着众多“海归”成“海待”的案例，要出国留学的你应该意识到留学生不再是皇帝的女儿不愁嫁，在出国之前就要明白自己是否适合留学。

慎重选择专业

专业的选择决定了你以后的就业方向，也成了你在职场是否吃香的关键。因此在选择专业上千万马虎不得。

（二）留学中

工作积聚实力

当工作经验成为“海归”的硬伤时，留学生在出国的学习期间就应该把握好实习，工作的机会，积累国外的实际操作经验，提高自身的综合水平，发挥“海归”具有海外背景的优势。

（三）回国求职时

自我定位准确

认清国内“海归”就业的形势，特别是那些对国情不了解的“海归”更应该调整好心态，愿意接受挑战，从底层做起。随着中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，企业对“海归”的优势不会视而不见的。

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