一共总结了以下几点:
1） 首先，也是最重要的，就是，无论什么样的interview，都要充满信心，一定不能紧张。切记，这真的是太重要了。说得简单点，对于有经验的面试者,通过你的每个动作，每个眼神，就能把你这个人了解的差不多了。在面试过程中，不管是对方说话或是你在回答他的问题的时候，你的眼睛一定要注视着对方，表示出你的认真和真诚。如果连面试都这么紧张无措，他可能会认为你会没用能力来面对工作中更大更困难的挑战。如果能做到，在面试过程中跟人家开个玩笑，缓和一下面试严肃的气氛，都没有任何紧张的感觉，在心理素质上，因该就没有什么问题了。
2） 一定要诚实。这种诚实，是那种源于生活但有时会高于生活，却不能高的太多太离谱。如果真的是一点都不懂的东西，就实话实说。他们之所以让你去面试，就是你resume里提到的能力就足够了。一定把自己写在resume里的每一样全部弄得清清楚楚，明明白白，怎么问都没问题。搞明白这个，那就是以不变应万变了。如果真的不懂装懂，一个问题就能让人家看出你到底怎么样。在美国，诚实的态度，即使不是很好的答案，也比cheating更容易让人接受。
3） 让自己成为面试过程中说话的主导。这一点也很重要。如果按照面试人员的思路和方式，很容易成为面试过程中的被动者，这样会更容易紧张。对于他所提的每个问题，首先给出你的解决方案，然后给出你以前所遇到的相似问题及取得的怎样的好的效果。在这之中，主要强调的就是你所起到的作用及你的能力。公司找人，一定是想找到一个处理问题及解决问题都很强的人，而不是一个只知道按照别人思想做事情的人。通过你的回答，对方不仅能看出你的解决问题的能力，还能看出你的交流能力。一定要多想一些类似这样的问题，记熟，面试的时候才能说的流利一些。
4） 不能有放松的心态。可能很多人有过这样的经历，当进入公司面试，无论遇到什么样的人在任何时间任何地点，都会对你甚是热情，就像见到老朋友一样。不管怎么样，一定不能放松自己的心态。记住，从你进门的那一刹那，他们就是在考察你。从你的言行，坐姿，举止，等等。提高警惕，不要陷入他们的“陷阱”。
5） 吸引对方的目光。这一点主要是强调，你不但能胜任这个工作，而且是及其对它感兴趣。譬如，做一些这个职位的研究，带一些相关资料show给面试你的人。如果是做软件，对公司的这个产品一定要弄得很明白，再想一些比较细节的问题给他们，表明你对他们这个产品的兴趣。
6） 当对方问你是否对他们有问题的时候，一定要问一些关于他们的产品，或是工作中会遇到的问题。一定不要问有几个candidates来面试，公司想招几个人，工资等问题。因为这些，是公司内部的事情，他是不想让你知道的。关于工资，是等拿到offer之后的事情，面试过程中一定不要提。
想了想，差不多也就这些了。乱七八糟写了一大堆，希望对正在找工作的朋友有所帮助。祝福大家，事业顺利，美梦成真!!!
