OB＜组织行为学＞词汇

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作者	主题: OB＜组织行为学＞词汇	人气：
cinny	ID: 3454136 posted 2004-2-21 3:55:29 absolute standards 绝对标准 accommodating 容忍 accumulating time off 积累休假时间 achievement orientation 成就导向型 authority 权威 autonomous work groups 自治工作小组 autonomy 自治权 avoidance learning 躲避性学习 avoiding 回避 behavior anchored rating scales 行为锚定评价量表 behavior response rate 行为反应率 behavioral shaping 行为塑造 belief in the inherent morality of the group 对工作小组内在道德的信任 business process reengineering 企业重构 cafeteria style fringe benefits 自助餐式津贴 central tendency error 中庸性误差 centrality 中心效应 centralization 集权 coercive power 强制权力 cohesiveness 凝聚力 collaborating 合作 collateral organization 并行组织 collective rationalization 集体文饰作用 compromising 妥协 conglomerate (Keiretsu) 企业集团 consideration behavior 协商行为 construct validity 概念有效性 constructive conflict 建设性冲突 content theory of motivation 内容型激励理论 content validity 内容有效性 contingency of reinforcement 强化的权变关系 continuous reinforcement 连续性强化 convergent validity 收敛有效性 core characteristics 内在特征 core job dimension 核心工作维度 cost-savings plans 成本节省方案 craftsmanship 技术娴熟 critical incident method 关键事件法 cross-training 交叉培训
cinny	ID: 3454145 posted 2004-2-21 3:59:23 decentralization 分权 decoupling 分解 deferred judgment 延迟评判 deficiency 遗漏 defined benefits plans 津贴计划 defined contribution plans 捐助计划 Delphi 德尔菲法 destructive conflict 毁灭性冲突 direct pressure applied to dissenters 对持不同意见者的直接压力 discriminant validity 差别有效性 distress 消极压力 dominant general pattern 占统治地位的普遍模式 downsizing 裁员 dysfunctional group dynamics 无效的群体动力 empirical validity 经验有效性 empowerment 员工授权 encounter group 冲突群体 ensure employability 保证就业 enthnocentric strategy 本土中心战略 equity theory 公平理论 esprit de corps 团队精神 eustress 积极压力 expectations 期望值 expert power 专家权力 external locus control 外在轨迹控制 externalisers 外因主义者 extinction 自然消退 extrinsic reward 外在奖酬 extroversion and introversion 外向与内向
cinny	ID: 3454149 posted 2004-2-21 4:01:15 feedback 反馈 financial reward 物质奖酬 fixed interval schedule 固定间隔类型 fixed ratio schedule 固定比率类型 forcing the rating to match other criteria 强迫评价适应其它准则 forcing 强制 formalisation 正规化 forming stage 形成阶段 gain-sharing plans 收益共享方案 General Adaptation Syndrome 一般适应综合症 global strategy 全球化战略 graphic rating scales 图表评价量表 grid organizational development (Grid OD) 网格化组织开发方法 growth need strength 发展需要力量 halo effect 光环效应 Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的双因素理论 home employment 在家上班 home equity loan 家庭公正贷款 hygienes 保健因素
cinny	ID: 3454156 posted 2004-2-21 4:03:46 illusion of invulnerability 无懈可击的幻觉 illusion of unanimity 全体一致的错觉 incentives 激励 individual variations 个体差别 industrial relations 劳资关系 influence 影响力 in-group 核心团体 initiating structure behavior 自主行为 Instrumentality 工具性 internal locus control 内在轨迹控制 internalisers 内因主义者 intrapreneurship 内部企业家精神 intrapreneurship 内部企业家精神 intrinsic reward 内在奖酬 job clarity 工作明确度 job depth 工作深度 job enlargement 工作扩大化 job enrichment 工作丰富化 job involvement 工作参与程度 job range 工作范围 job rotation 工作轮换 job-sharing 工作分享 just-in-time inventory management 准时制库存管理 lean production system 精良生产制度 least preferred co-worker (LPC) 最不喜欢的同事 legitimate power 法定权力 line versus staff conflict 直线和职能部门人员的冲突 linking roles 联系角色 locus of control 轨迹控制 lump-sum pay systems 一次总付式工资制度
cinny	ID: 3454159 posted 2004-2-21 4:06:09 machiavellianism 阴谋行为 Mach-V scale 马赫V测试表 maintenance factors 维护因素 management by consensus 一致决策的管理方式 management by objective 目标管理 maximum job satisfaction 最大工作满意 member exchange 人员变动 mindguards 心理防范 motivator-hygiene theory 激励-保健因素理论 need for achievement 成就的需要 need for affiliation 归属的需要 need for power 权力的需要 negative reinforement 负强化 negative stereotyping of the opposition 对反对者的消极陈旧观念 nominal group technique (NGT) 列名团体法 norming stage 规范阶段 OB modification 组织行为改造 open-salary information 公开薪水信息 organization development (OD) 组织开发 organizational commitment 组织认同感 orientation programmes 定向计划
cinny	ID: 3454172 posted 2004-2-21 4:14:49 partial reinforcement 间隔性强化 path-goal theory路径-目标理论 performance appraisal systems 绩效评定制度 performing stage 成熟阶段 personalized need for power 个人权力需要 point-of-transaction activities 实地业务活动 polycentric strategy 多中心战略 positive reinforcement 正强化 potential performance 潜在绩效 power 权力 process losses 过程损失 profit-sharing plans 利润分配方案 recency error 近期性误差 recognizable whole 可辨识的共性 reference groups 参照群体 referent power 参照权力 reverse brainstorming 反向头脑风暴法 reward power 奖酬权力 Role ambiguity 角色模糊 rules and procedures 规则和程序
cinny	ID: 3454173 posted 2004-2-21 4:15:46 Scanlon plan 斯坎龙方案 self-censorship 自动与小组一致 self-directed work team 自我管理团队 self-directed work teams 自我管理团队 self-efficacy 自我效验 sensitivity groups 敏感性群体 serial employment 系列就业 similarity error 相似性误差 skill variety 技能多样化 skill-based compensation 按技术计酬 small-work group incentives 小工作组鼓励 social loafing 社会懒惰行为 social opportunities 社会机会 social rewards 社会奖励 socialization 社会化 socially acquired need theory 社会习得的需要理论 socially-acquired needs 在社交中获得的需要 socio-technical systems theory 技术系统理论 standardization 标准化 storming stage 风暴阶段 strategic alliance 战略联盟 stretching the ratio and interval of reinforcement 弹性的强化比率和间隔 strictness or leniency error 过严或过松性误差 support groups 互助群体
cinny	ID: 3454181 posted 2004-2-21 4:20:08 task identity 任务一致性 task-forces 特别任务组 T-groups T-型群体 the all-salaried team 一致薪水的团队 tolerance for ambiguity 对不确定性或模糊事物的承受力 transactional theory of leadership 领导交易理论 Valence 效价 variable interval schedule 可变间隔类型 variable ratio schedule 可变比率类型 vertical job-loading 垂直工作增加 whistle-blowing behavior 上告行为
cinny	ID: 3454183 posted 2004-2-21 4:21:14 我讨厌OB
Thinker 版主	ID: 3454685 posted 2004-2-21 8:21:20 extrinsic reward 外在奖酬
cinny	ID: 3455088 posted 2004-2-21 9:32:52 [回应 Thinker:3454685]
Thinker 版主	ID: 3478856 posted 2004-2-27 8:26:33 [回应 cinny:3455088] =============================== 外在奖酬　　　　　　　　　　　\| 　　　　　　　　　　　　　　　\| cinny 积极发帖，发此奖证明　　　　　　　　　　　　　　　\| ===============================
cinny	ID: 3478873 posted 2004-2-27 8:36:54 [回应 Thinker:3478856] 谢谢哦，什么时候把奖状寄给我呀？
cinny	ID: 3801743 posted 2004-6-1 20:55:15 难道没人学OB的吗？
Thinker 版主	ID: 3802870 posted 2004-6-2 6:19:58 [回应 cinny:3801743] 没有 _____________________________________________________ Discovering the World and Beyond
cinny	ID: 3802907 posted 2004-6-2 6:53:19 [回应 Thinker:3802870] 我们学过了，我以为有不少商科的人也学的
Thinker 版主	ID: 3804422 posted 2004-6-2 19:30:43 [cinny ID: 3802907] too complicated... : ( _____________________________________________________ Discovering the World and Beyond
cinny	ID: 3805000 posted 2004-6-2 23:08:07 [回应 Thinker:3804422] 是哦，书那些好理论，上学期差点。。。
starmoon	ID: 3806507 posted 2004-6-3 15:02:03 OB真的不好修。但是挺管用的